Dorota Sienkiewicz – szkolenia dla firm

Biblioteczka - gry strategiczne

Gorąco prosimy słuchaczy realizowanych u nas zajęć i gier menedżerskich w ramach ścieżki inżynierskiej o opanowanie najważniejszych treści z wymienionych poniżej opracowań w ramach warsztatu Naukowe Gry Biznesowe.

Elementy wiedzy o gospodarce RP

Aparatura kontrolno pomiarowa w przemyśle chemicznym

Plakat w propagandzie bhp
Gry technologiczne – podstawy teoretyczne
Fizyka
Wodociągi i kanalizacja
Drgania elementów turbin cieplnych
Psychologia Bezpieczeństwa Pracy
Normalnotorowe wagony PKP
Elektryczne i elektroniczne przyrządy pomiarowe-Leksykon
Środowisko przyrodnicze a gospodarka przestrzenna
Pracownik socjalny w wydziale zatrudnienia
Miernictwo elektryczne w pytaniach i odpowiedziach
Rysunek techniczny
Metodyka usprawnień organizacyjnych
Prawo budowlane w zarysie.
Mały Leksykon mechanika t.1 i 2 /protokół zamiany nr 44/ = 3874
Stany nieustalone maszyn elektrycznych prądu przemiennego
Fortran IV dla maszyn jednolitego syste-mu.
Mini rozmówki czeskie
Fundamenty konstrukcji spajanych. Przewodnik.
Sterochemia w syntezie organicznej
Podręczny słownik polsko-bułgarski z suplementem t2
Metaloznawstwo
Encyklopedia języka polskiego
Leksykon leków
PC i TY czyli jak zostać użytkownikiem komputera
Układy scalone CMOS
Podręczny słownik angielsko - polski
Energia elektryczna w ogrzewaniu pomieszczeń.Wyd.I. 258str.,20cm.
Podręczny słownik niemiecko-polski. Wyd XIII. 1032 str., 20 cm
Programy Shareware 170 str, 23 cm
Podzespoły elektroniczne Półprzewodniki Poradnik Wyd II 583s,24cm
Drukarki laserowe bez tajemnic 273s,23cm
Ćwiczenia z języka C++ programowanie obiektowe 176 str., 24 cm
Mega Cad najłatwiejszy profesjonalny program dla tworzenia rysunków technicznychdyskietka 392 str., 24 cm
Zbiór zadań z fizyki dla kl III i IV LO i technikum Wyd.XI 352 str., 20 cm
Gry biznesowe – podstawy praktyczne
Elektrotechnika dla ZSZ cz2 wyd5 207s 20cm
Dydaktyka historii 461 str., 24 cm
Strategia sukcesu firmy Wyd.III 170 str., 20 cm
Umowne nabycie własności ruchomości 152s 20cm
PC i MS-DOS 6.22 Pierwszy krok 440 str., 23 cm
Przewóz materiałów niebezpiecznych Przewodnik kierowcy Wyd.5 484 str,20 cm
Leksykon matematyczny 994 str,24 cm
Kodeks cywilny z komentarzem księga druga 224 str,20 cm
Rachunkowość podatkowa Minimalizacja podatkowa w małej firmie
Inżynieria ruchu 488 str, 24 cm
Papiery wartościowe w obrocie masowym 204 str,20 cm
Word 98 ABC 273 str, 24 cm
Webster's student dictionary
Pieniądz a bilans płatniczy 271 str, 20 cm
Windows 98 od A do Z 279 str, 24 cm
Beton ekspansywny 240 str, 24 cm
Wielka encyklopedia krzyżówkowicza 825 str, 24 cm
Konstrukja mechanicznych zespołow sprzętu elektronicznego 349str 24 cm
Rynki walutowe i pieniężne.Instrumenty finansowe i ich zastosowanie +dyskietka 368s 24cm
The New Encyclopedia Britannica Volume 18
Public Relations A-Z 367 str, 24 cm
LINUX D-167 355 str. 24 cm
Podręczny słownik włosko - polski M-Z 809 str. 20 cm
Thinking in C++ T.2 687 str, 24 cm

07.12.2014. 00:01

Najbardziej Polecane Szkolenia HR

Wartość przedsiębiorstwa to nie jedynie aktywa i prestiż, ale również pracownicy. Nierzadko to od nich zależy znaczenie firmy na rynku, bez względu na sektor działania. Dlatego nie będzie żadnym zaskoczeniem, że zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa regularnie inwestują w rozwój swoich ludzi. Od jakiegoś czasu można zaobserwować w branży szkoleniowej niezwykły wzrost koniunktury. Nie zahamował tego nawet miniony problem światowej gospodarki.

Od początków wolnego rynku w Polsce niezwykłym wzięciem cieszą się szkolenia – czytamy z treści materiału Treningi HR. Wiadomo, że kadra kierownicza o dużej wiedzy to filar biznesowego przedsięwzięcia. Przedsiębiorstwa często organizują kursy z nadzorowania nad projektami, z asertywności, motywacji albo z budowania zaangażowania.

Szkolenia takie dzielą się na otwarte a także zamknięte. Te ostatnie organizowane są na polecenie konkretnych przedsiębiorstw. Szkolą się w nich wyłącznie menedżerowie tych firm. Kursy otwarte, według nazwy, przeznaczone są dla osób interesujących się daną tematyką. Trzeba tu jednak zaznaczyć, że uczestnicy szkoleń otwartych muszą najczęściej uiścić opłatę za nie własnym sumptem. Rzecz jasna, lokata kapitału we własne kompetencje to dobrze wydane pieniądze.

Prowadzeniem szkoleń biznesowych parają się najczęściej doświadczeni trenerzy. Większość z nich posiada duże doświadczenie w wybranym zagadnieniu, np. w zarządzaniu, w motywacji, sposobach skutecznej integracji zespołu itd. Wykładowcy muszą mieć nie wyłącznie rozległą i kompleksową wiedzę, ale ponadto odpowiednie wrodzone umiejętności. Przecież chodzi o to, żeby posiadaną wiedzę w stosowny sposób przekazać uczącym się. Mile widziana jest na dodatek wiedza z komunikacji werbalnej i niewerbalnej, sprawność prowadzenia pokazów i podtrzymywania więzi na płaszczyźnie nauczyciel uczeń.

Metodyka szkoleń biznesowych jest zazwyczaj podobna. Stosuje się prezentacje multimedialne, praca indywidualna, zadania w grupach i egzaminy przed wydaniem certyfikatu. Niejednokrotnie zaplanowane są jeszcze dodatkowe porady po zakończeniu szkolenia. Im bogatszy temat, tym bardziej przeciągające się warsztaty, zaprojektowane nawet na cztery dni.

Rynek kursów biznesowych rośnie intensywnie i jest prawie pewne, że ta dobra passa nie zostanie zahamowana w perspektywie kilku najbliższych lat. Bardzo cenione są ponadto eventy integracyjne połączone z kursami. Ich dużą zaletą jest nie tylko sposobność szkolenia, ale ponadto konsolidacja grupy zatrudnionych.

01.10.2014. 14:50